离职时千万不要撕破脸皮

作者:文博论文查重     发表时间:2021-06-27 23:08:20   浏览次数:67


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毕竟世界上最微妙的关系,除了分手前的情侣,就是即将离职的员工和原来的公司。怎么离职不影响公司,怎么交接不得罪前任领导,怎么说离职原因不影响评价。有人说离职就像一面镜子,既展示了公司的格局,也展示了员工的个性。

职场很多人主动离职,是因为找到了更好的工作,或者公司撑不下去了,双方利益都不涉及,双方都很有礼貌,相处融洽,各方面都表现出职场的稳定和美德。不过也有不少不开心的辞职,网上“辞职后撕脸”的故事不在少数。最常见的是拖欠工资。

在工作站前同事面前宣读“辞退通知”,要求保安将员工抬出办公室的消息,引起了农民工的愤怒。但受委屈的不仅仅是员工,有时公司也会遭受损失。比如接手后发现离职人员离职前改变了公司的文件,发现后只能做一个修改。

杭州某科技公司技术总监因不满被老板辞退报复:数据库中的一些关键索引和一些表已被删除。无论哪一方主动撕脸,最后吃亏的都是员工。如何保持离职的体面?职场人如何优雅地辞职?

辞职的原因无非是缺钱和委屈。

有工作经验的人都知道,假设是不必要的,最好不要把这些理由摆在桌面上。假设辞职了,因为钱没有支付到位,所以老板要求加薪来留住你,你想留下还是不留下?就算你留下来了,毕竟你已经动了“走”的心,你对你的忠诚在老板心里已经打折了。

同事和领导很难相处,这些话说话更危险。如果他们接触到同事,只会觉得你挑剔,不合群。

职场是个小圈子,以后会和同事有业务往来;就算跳槽或者不用上班,也没必要树敌。来凌哥,通过猎头找工作。

假设坚持认为可以用这样一种委婉的说法来表达:公司的企业文化比较内向,而我比较外向,不太习惯。当你离职时,假设老板会留住你,他会打情感牌,向你承诺未来。而你,一旦心软,决定留下来,辞职的理由不会消失,到时候只会陷入更深的痛苦。

当假设决定离开时,他应该坚定立场,不要被别人的行动所左右。职场的世界里,没有不被理解的辞职,没有你公司也不会停止运转。既然已经决定要走了,就勇敢的开始下一段旅程吧。

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