909万应届毕业生就业情况如何?超23%愿降低薪酬预期,四成多签约民企

作者:文博论文查重     发表时间:2021-05-19 11:45:36   浏览次数:90


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据教育部发布的消息称,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比去年增加35万。自启动“2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”后,全国2021届高校毕业生就业进展总体平稳。

毕业生求职就业状况究竟如何?智联招聘发起了一项2021大学生就业力调研,试图全面呈现大学生就业现状。该调研发现,过半毕业生的就业期望受到了疫情影响,23.9%的人愿意降低期望薪酬,应届生的期望薪酬聚集在4000-6000元区间内。

另外一组有意思的数据是,截至4月中旬,受访对象中62.8%求职毕业生已收获Offer,18.3%已签约;民营企业仍是促就业主力,吸纳超四成签约毕业生;签约主体中,工学毕业生录取率接近七成,语言类毕业生录取率垫底。

23.9%毕业生降低期望薪酬

最近几年来随着互联网技术的广泛应用,新就业形态快速发展,创造了大批的新职业。尤其是疫情之下,灵活就业一度成为容纳就业的新增长点,包括网络主播、外卖骑手等颇引人注目。

智联招聘的分析人士表示,随着就业市场竞争加剧及对人才要求提高,大学生群体也在调整发展路径,越来越多人选择继续深造,或拥抱当下灵活就业、自由职业等多元的就业形态,拓宽自己的未来选择。

现在不少高校也反映,毕业生选择尝试或者从事互联网营销师、数字化运营师这些新的职业。例如,在参与本次调研的2021应届毕业生当中,有56.9%的大学生选择毕业后加入就业大军,较去年收缩18.9个百分点,与此同时有15.8%选择灵活就业,同比上升8.1个百分点。

实际上,对应届毕业生而言,薪酬福利仍是求职时的重点,占到了应届生就业看重因素的68.5%。但即便选择进入单位就业,2021届毕业生的求职期待也受到了疫情影响。

从调研数据看,2020年疫情对大学生的就业影响延续至今。调研中,55%有就业计划的毕业生表示,过去一年疫情对求职有所影响。其中,由于疫情防控措施与用人需求波动,60.7%受访者表示招聘会变少了,54.1%则表示企业针对大学生的招聘变少了。2021届毕业生中,过半数都表示自身的就业期待有所改变,其中表示“期望薪酬下降”、“期望行业变化”分别占比23.9%、18.4%。

调研数据显示,应届毕业生的薪资期望相较2019年也有了较大回落。

2021年,应届毕业生期望薪资分布聚焦在4000-6000元区间内,同比2020年来看相差不大。但反观2019年,3000元以下的低薪区间占比超一成,但应届生薪资期望在6000-8000元区间达到高峰,可见2021应届毕业生整体薪资期望仍未突破疫情前。

超四成毕业生签约民企

从实际情况看,当前就业率不算太低。截至4月中旬,在有求职计划的应届毕业生中,62.8%已收获Offer,其中,获得1-3个Offer的占比近半。18.3%有求职计划的毕业生已签约。

尽管当前应届毕业生签约率不高,但进行签约的毕业生对工作机会整体满意,这说明年轻一代求职者对工作的选择更加注重自我喜好,“先就业,再择业”的观念有所转变。

对比已签约毕业生的期望与实际签约情况,43.5%的签约毕业生都流向民营企业,远高出期望占比的21.4%。国有企业因体量大、用人需求高,在签约情况上以35.5%排在第二,低于期望占比一成左右。

此外,成功进入国家机关、事业单位的占比均与期望值有所落差,虽然近年来国考与公考热度不断攀升,但严格的准入门槛和人数限制也加大了人才筛选力度。

21世纪经济报道记者注意到,在毕业生专业方面,工学毕业生收获Offer占比最高,达67.8%,其次是经管类(62.3%)。智联招聘分析人士表示,工科生的专业背景与就业期望更侧重技术、研发等人才需求大的核心岗位,落实就业较其他专业更轻松。相反,语言类专业收获Offer的占比为54%,在整体专业中垫底。

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