带了求职简历,为什么HR总让自己再填一张?

作者:文博论文查重     发表时间:2021-05-17 22:08:07   浏览次数:107


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为什么有的公司招聘的时候会随身带简历?你打电话给我的时候要说清楚,你是在招聘网站上看到我的简历,觉得合适的时候才邀请我面试的。简历可以随时从招聘网站下载,面试当天带着打印好的简历,但是前台拿出一张空白的简历表让我填。

我说我带了打印好的简历。他说公司要按照公司格式填一份。需要填写的信息和普通简历一模一样,只能复制一遍。这样的公司有几家。我完全不能理解这样做的意义。求职者被要求填写一份表格,即使他们显然带了简历。

但是,企业是一个正常的招聘流程,几乎每个公司都需要填表。身处职场,要正确对待这个要求。

1.态度

工作态度第一,不管什么岗位。去面试公司,连简历都填不仔细。怎么能真诚?面试前,求职者要认真填写详细的表格,表格在一定程度上表达了求职者的诚意,面试官可以据此判断你的服从和态度。

2.仪式感

面试前填写表格的过程,可以说是一种企业文化,一种仪式感。这些都会让求职者觉得公司很正规,也会让求职者对公司有一种尊重。也是求职者的一种良好体验,是企业宣传企业文化的一种手段。

3.提取有用信息

你自己简历上的信息,包括个人信息、求职意向、工作经历、学历经历、技能特长、自我介绍,都是你想展示给公司的。公司的《应聘登记表》用来获取企业想要的信息。表格里的内容很多,但格子里的空格很少,这也让你可以用最精炼的语言介绍自己。

而不是一张毫无价值的纸片和一张工作申请表,只写你的经历就够了,不足以吹牛。

4.节省时间。

求职者用最短的语言展示他们的才华,而人力资源用最少的时间获得他最想要的信息,节省了时间和精力。

5.部分面试评估

俗话说,一个人的笔迹可以反映他的学识、性格和涵养。字体是很多求职者很容易忽略的。然而特别是对于一些公务员岗位的面试,比如行政、人事、助理、文案等,面试官的字迹很重要。所以,这里的文字不一定好看,但是要清晰,尽量让段落看起来整齐。

6.真实性

你花了很长时间仔细地写简历,但申请表企业只给你5min到10min去填,这样可以避免一些没用的东西。其实也反映出人力资源经理对你简历的真实性未必有把握。谁知道你是在哪里编的还是抄的,所以需要重复。当你重复时,更容易判断它是真是假。

同时你会发现,在申请表的最后,会有一个需要你签字的“承诺书”,是企业保护自己的工具。从法律角度来说,这种求职者签名的文件是有效的,也避免了求职者的虚假简历。

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