一份好的简历怎么写?

作者:文博论文查重     发表时间:2021-05-16 00:43:02   浏览次数:145


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其实,现实中,很多人的简历让人无法把握简历的重点和关键词,有的简历更是不堪入目。主要表现如下:(1)简历的格式和布局太难看,太臃肿。有很多求职者从一些招聘网站下载简历,直接发给HR或者猎头。最后,他们失去了面试的机会。(2)简历基本信息缺失,自我介绍没有抓住重点,或者根本写不出自我介绍。(3)只有工作职责,没有工作业绩。即使有人写工作表现,也总是在一条流水线上描述自己的工作表现,很少有人敢用具体的数据来表现自己的表现。

但是在职场上,很多人根本不相信简历的重要性,认为只要自己能力强,就会遇到找到自己的伯乐。但是别忘了,现在千里马太多了,你真的不是千里马。有几十个人竞争一份工作,好工作的竞争真的很激烈。

好的岗位竞争力是很大的。假设,你的简历太低了,你有多大的胜算?你的能力很强,只是相对的,但是如果几十个人竞争一个职位,你能保证在简历差的基础上脱颖而出吗?显然不会,只会加快你的淘汰时间。

好的简历和差的简历有什么区别?正如昨天咨询过的老王的一位朋友所说,目前职场中的薪酬定价规则:

1.你的工资不是由你的能力决定的,而是由你的行业和当时职位的市场价格决定的。虽然价值决定价格,但供求关系一定会影响价格走势。否则为什么要进行薪酬调查?薪酬调查背后的逻辑是找到同一个职位的市场价格区间,然后和你谈这个区间内的薪酬。你可能会说,对求职者不公平,不去这样的公司。

2.你的薪资范围在看到简历的那一刻就已经确定了,面试只是为了确认你的能力,给你薪资范围价格。做过招聘的人心里都很清楚,任何人看到一份漂亮的简历,就已经把简历里的人定价在你的脑海里了,有的人早就把简历反馈给领导了。

只要面试的时候表现不差,工资肯定很高。这是职场中的心理定势。假设,你的简历很差很低,公司也会面试,但不是那么重要。如果你在面试中表现出色,假设会聘用你,但你的工资不会特别高;假设,如果你表现正常,你会立即被淘汰。

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