如何做出好简历,让HR眼前一亮?

作者:文博论文查重     发表时间:2021-04-26 23:39:06   浏览次数:32


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简历看似简单,其中的技巧和学问却并不少。如何做出好简历,让HR眼前一亮?

1.如何突出自己的专业亮点?

每一个成功的项目都必须有自己的成功因素,而且必须找到。假设说不出来,面试官会直接判断求职者是个工具人,但他做到了,但没有面试官会重点关注求职者的成就是真实的还是碰巧实现的。

所以我们通常会问成功的原因。以及方法论能否灵活运用。比如求职者在电商行业成长,那么面试教育行业的时候,面试官会问有没有关于教育成长的想法。

2.如何写自我评价?

自我评价相当于简历的核心卖点。像上面这样的自我评价全是空话,说了等于没说。面试官一眼就知道这是一段没有营养的话。所以这个时候,想要写出一篇优秀的自我评价,只需要记住一句话:认真思考自己的工作职责,用事实突出自己的优势。

“诚实守信,具有良好的心理素质和承受压力的能力,工作认真负责。努力工作,善于与人沟通,营造和谐的工作氛围。乐于学习,善于学习,乐于虚心向他人学习。有很强的团队精神,积极主动,努力工作。”这些抄袭的自我评价模板根本吸引不了HR的注意。

(1)匹配你想要的位置

自我评价要与工作要求相匹配。通过掌握JD有意工作的人,根据JD的工作要求,思考自己能达到什么要求,尤其是一些“软实力”,体现在自我评价上。

(2)经历实事求是

夸张的自我评价很容易让HR怀疑你简历的内容,进而深入细节。如果假设夸大其词,你可能很难为自己辩护。

(3)突出自己的优势,用自我评价突出自己的软实力

“喜欢韩语,曾经是XX字幕组成员”、“具有丰富的金融投资实习经验,熟悉金融项目工作流程及相关规定,并参与过项目实施”、“我有独立运营的媒体账号,完成了从0到1的账号建设,成功拉新转换,转化率50%左右”,这样的自我评价显示了自己的软实力,加深了面试官对你的记忆。

总之,自我评价其实是对以往经验的升华,是简历的重要组成部分,需要认真对待。假设写的不好,建议不要抄袭百度,因为百度的几十个字真的没用。不如多花点时间打磨自己的亲身经历。

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