如何做简历,可以快速抓住HR的眼球?

作者:文博论文查重     发表时间:2021-04-24 00:29:29   浏览次数:85


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公司的HR每一天都会少选很多的简历,遇到这样的问题可能是写出来的简历吸引不了HR的眼睛。对于HR来说,他们的重点是在最短的时间内检索到简历中的关键信息,然后安排下一步工作,这直接关系到他们的工作效率。

如何做简历,可以快速抓住HR的眼球?

1.工作职责和工作绩效必须逻辑清晰,尤其是工作绩效。你必须突出数据,用数据证明你和别人的不同;你必须强调引导或参与整个过程。看来你只是和别人不一样。

(1)工作职责。每个人的工作时间不一样,要根据自己的情况写;假设当你在一家公司有不同的职位或经历时,你应该分开写,不要写得太复杂,用三句话概括,告诉别人你做了什么。假设,你不能用三句话来概括自己,这意味着你的工作杂乱无章,没有重点,不够集中。所以没有面试官愿意雇佣你。

(2)工作表现一定要有数据证明你真的很好。假设,如果你的工作表现没有数据,别人不会知道你是否有任何表现,他们也会怀疑你的能力。有人以为自己是HR,不知道怎么写!有没有可能从引进多少人才帮助公司,做了多少项目,为公司省了多少钱开始?有些人是财务人,觉得自己写不出业绩。别忘了,老板最希望财务人员看到的是什么?不可能是你帮他省了多少或者减少了多少损失.

2.项目经验不一定多,一般1-3个,但一定要在行业内有影响力或者为你背书。假设没有,你至少应该写一些让你感到非常兴奋的东西。项目经历和工作经历不同,每个工作都有多个项目。但是职场上有人把工作经验和项目经验混为一谈。

项目经验多是优势,但是不要全写,挑有代表性的1-3个写。写作项目经验必须把握以下三点:(10)在你的公司或行业中有影响力的项目。(2)可以为你背书的项目,或者可以拿出来让你吹牛的项目。(3)让你看起来很高的项目。

3.简历一般是一页,简历不是流水账。简历写的太多了,老板或者HR不一定会一字不差的看。简历要简洁和经历出色。假设你的简历超过5页,这意味着你写了很多废话。一定要优化精简、修改简历。

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