尽管就业形势严峻，大四学生找实习和校招的意识一般是非常强烈的。学生愿意积极参与线上实践项目和岗前教育，通过学习提升个人背景。从就业预期来看，大学生更加关注企业的发展前景，国企和央企开始引领大学生求职意向的行业。

大学生为了规避未来的就业风险，择业偏好也发生了变化。近30%的调查学生希望进入国有企业/机构。大学生开始打破“敢打敢冒”的刻板印象，注重工作的稳定性。国企和央企成为大学生理想的就业场所，具有较强的制度和制度保障优势。

与薪酬相比，“必须有良好的行业前景”是大学生在求职中更看重的企业吸引力。“必须有良好的行业前景”已经成为大学生求职最重要的企业吸引力，绝对优势为72.65%。其次，人性化的管理模式、薪酬和工作环境也是大学生非常关注的点，成为大学生求职时重视的企业吸引力。

薪酬福利和企业发展成为大学生求职最关心的因素。在激烈的竞争下，大学生愿意通过学习和参与职前教育来提高自己的求职竞争力。新经济产业受到青睐，国企和央企开始引领大学生求职意向的行业。

总的来说，大学生就业市场的供需双方都受到一定程度的影响，使得大学生的就业形势不容乐观。实际上，许多大四学生人想进国企，但是并没有关注过，有些甚至不知道电网是国有企业。

全国75%以上的应届毕业生不了解国企的考试，甚至不知道自己被录用？事实上，国有企业不仅仅是烟草、电网、中石油、中石化这些世界500强企业，还有许多其他国有企业。今天我就给大家讲讲这几年被我们“误解”的国企。

80%的人不知道国企考试。每年春秋招聘季，都会有大量的国企招聘出现在校园招聘会或报告会上。事实上，80%的学生即使知道国有企业的这些招聘信息，也不会去关注。比如大型央企广东能源和南方电网，在校园宣传会上就有50多人。100多人很大，每天的宣传会基本都是十几个人。

此外，其他国有企业，如中国移动、中国联通、电信、邮政、铁路局、烟草、中石油、中石化、中储粮等。通过官网发布自己的招聘信息，有的通过无忧未来、智联等招聘平台发布招聘信息。

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